+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой спор вопросы ответы

Трудовой спор вопросы ответы

Функция трудового арбитража в ситуациях, когда не может быть проведена забастовка Что представляет собой и чем является трудовой арбитраж Трудовые споры могут быть индивидуального между работником и администрацией предприятия или коллективного между представителями работников и работодателей характера. Трудовой арбитраж является органом по разрешению споров коллективного характера. Об иных досудебных и внесудебных процедурах разрешения трудовых споров см. Трудовой арбитраж может быть 2 видов: Временный.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры. Ответы на вопросы подписчиков группы "Работа в Астане".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разрешение трудовых споров

Ранее многократно обращалась с заявлениями по факту нарушения моих прав работодателем. Инспекцией по труду г. Алматы было установлено, что нарушения имеют место быть. Однако, по неизвестным мне причинам, итоговый акт был составлен некорректно, чем воспользовался работодатель.

В итоге после более года судебных разбирательств - вынесено решение 12 августа года о восстановлении меня на работе и выплате заработной платы частично.

Уважаем ая Татьяна Александровна! Из Вашего обращения следует, что трудовой вопрос по восстановлению на работе и по не выплате заработной платы между Вами и работодателем был рассмотрен в суде и по нему вынесено решение в Вашу пользу.

Никакие иные органы и лица не вправе присваивать себе полномочия судьи или функции судебной власти. Обращения, заявления и жалобы, подлежащие рассмотрению в порядке судопроизводства, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами, должностными или иными лицами.

Какое-либо вмешательство в деятельность суда по отправлению правосудия недопустимо и влечет ответственность по закону. Исходя из вышеизложенного, Вам необходимо обратиться в Департамент по исполнению судебных актов Министерства юстиции Республики Казахстан или его структурные подразделения по г.

Я устроился на свою первую работу еще будучи студентом заочного отделения. Когда я получил высшее образование у данного работодателя я уже не работал по факту работал уже в 3-м месте. Уважаемый Илья Борисович! Исходя из вышеизложенного, работодатель при ведении трудовой книжки работника обязан руководствоваться вышеуказанными правилами.

Уважаемая Жибек Танатаровна! Согласно статье 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы должности и средней заработной платы.

Таким образом, одна из частей отпуска должна быть не менее двух календарных недель то есть 14 дней, остальная часть отпуска по соглашению сторон — любой продолжительности. Следовательно, предоставление ежегодного трудового отпуска в период межвахтового отдыха необходимо решать по соглашению сторон.

Добрый день! В соответствии со ст. Таким образом, для получения компенсаций и льгот, предусмотренных ст. Следует отметить, что согласно требованию миграционного законодательства внутренние мигранты обязаны зарегистрироваться по месту жительства и месту временного пребывания проживания на территории Республики Казахстан, за исключением работающих вахтовым методом, которые не подлежат учету регистрации по месту временного пребывания проживания п.

Коэффициенты и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяются в зависимости от установленной Законом классификации зоны экологического бедствия, в которой работник осуществляет трудовую деятельность. Для применения нормативных правовых актов, введенных в действие, не требуется каких-либо дополнительных указаний.

Исходя из данной нормы, социальная поддержка граждан, предусмотренная статьей 13 Закона, предоставляется всем работникам независимо от наличия или отсутствия таких условий в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. Непредоставление указанных льгот и гарантий работникам является основанием для обжалования действий работодателя в местный орган инспекции труда либо в суд, в случае если спор не удастся урегулировать в досудебном порядке.

Вопрос прохождения собеседования с будущим работодателем Трудовым кодексом РК не регламентируется. Учитывая то, что Вы еще не состоите в трудовых отношениях с организацией, где имеется вакансия, Вы вправе обжаловать их действия в судебном порядке.

Уважаемая Айгерим Омирзаккызы! При этом, территория города Кентау Туркестанской области не признана зоной экологического бедствия. При трудоустройстве на работу, при подписании ИТД, я обнаружила в нем пункт об увольнении по соглашению сторон, согласно ст 50, п3.

В трудовом договоре прописывается, что увольнение может быть произведено при уведомлении за три дня без согласия с моей стороны, а лишь на основании уведомления!!!

Таким образом, работодатель может уволить в любой момент, не объясняя причины, с выплатой минималки. Уважаемая Ляйла Адиатоллаевна! Согласно п. Расторжение трудового договора, минуя требования, предусмотренные в п. В таком случае в трудовом договоре должна предусматриваться компенсационная выплата, размер которой определяется соглашением сторон.

Ваше предложение по совершенствованию трудового законодательства будет учтено в работе нашего Министерства. Уважаемый Айгерим Омирзакулы! Согласно ст. В соответствии со 13 Закона населению, проживающему в зоне экологического бедствия, в зависимости от устанавливаемой Законом категории зоны проживания в экологически неблагополучных условиях, устанавливаются оплата труда, с применением коэффициента, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда по зонам, одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

Вместе с тем компенсации и льготы, предусмотренные статьей 13 Закона, являются социальной поддержкой всего населения, проживающего в зоне экологического бедствия, независимо от наличия у гражданина статуса пострадавшего.

В данном случае законодатель исходит из негативного воздействия среды пребывания на человека. Указанная позиция по применению Закона вытекает из следующих норм Закона.

Действие настоящего Закона распространяется на граждан , проживающих в районах и городах Семипалатинской области и соответствующих районах Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами вследствие испытаний ядерного оружия.

Граждане, выехавшие из указанных районов и городов на другое место жительства, подпадающие под действие настоящего Закона и проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются льготами, предусмотренными настоящим Законом.

Исходя из вышеизлоденного, на лиц, родившихся после х годов, меры социальной защиты, предусмотренные ст. Разъясните пожалуйста, какие последствия для работодателя влечен не соблюдение норм указанных в п.

Нормы Трудового кодекса РК далее - Кодекс дают возможность по взаимному согласию сторон трудовых отношений работодателя и работника изменять содержания трудового договора, в том числе условия труда.

Следует отметить, что условия коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке. В частности, согласно п. Отказ одной стороны от предложения изменить условия трудового договора не влечет никаких правовых последствий, в том числе дисциплинарного.

На основании изложенного, работодатель имеет право выйти с предложением к работнику по изменению содержания трудового договора , при этом не имеет право принуждать к подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случае ненадлежащего оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, полагаем, что по требованию работника указанный документ может быть признан недействительным решением согласительной комиссией по рассмотрению трудового спора или в судебном порядке ст.

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г. Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook instagram youtube.

Форма поиска Поиск. Расширенный поиск. Тема вопроса:. Вопросы трудового права. Номер вопроса: Разделы: Вопросы трудового права.

Изменён 24 сентября, - Подробнее о работодатель не исполняет решение суда по выплате заработной платы и восстановлению в должности. Касательно оформления трудовой книжки.

Изменён 26 августа, - Подробнее о Касательно оформления трудовой книжки. Изменён 27 августа, - Подробнее о едоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска для работников, работающих вахтовым методом. Изменён 6 сентября, - Подробнее о не своевременные выплаты.

Нарушение прав работника. Подробнее о Нарушение прав работника. Изменён 23 августа, - Подробнее о разъяснение пункта 2 статьи 5 Закона о приаралье.

Изменён 22 августа, - Изменён 23 октября, - Подробнее о разъяснение статьи 9 Закона о приаралье. Изменён 28 августа, - Подробнее о правильное применение Закона о Семипалатинском полигоне. Подробнее о не соблюдение п. Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы.

Вопросы on-line приёмной 63 Ответы on-line приёмной 63 Нашли ошибку? Послать сообщение об ошибке автору? Комментарий для автора необязательно.

Трудовые споры арбитражный суд

Заключение отношений между сотрудником и работодателем требует обязательного оформления трудового договора, соответствующего нормам ТК РФ. Этот документ юридически закрепляет права и обязанности обеих сторон по отношению друг к другу и контролирует их исполнение. Нарушение интересов работника или нанимателя, оговоренных в договоре и закрепленных в ТК РФ становится причиной возникновения трудовых споров.

Магадана Прокурор разъясняет: Куда обратиться за защитой трудовых прав В соответствии с ч. Подача искового заявления в суд Самым распространенным и наиболее действенным способом разрешения трудовых прав является судебная защита.

Автор: Инесса Куанова. Согласительная комиссия — постоянно действующий орган, создаваемый в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. При этом стороны согласительной комиссии, то есть работодатель и представители работников как правило, профсоюзная организация , обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах пункт 8 статьи ТК. Несмотря на то, что данные положения ТК действуют уже четвертый год, проведенные в июне т. Поэтому в данной статье разъясняются отдельные положения законодательства о создании и деятельности согласительной комиссии, ее компетенции, сроках обращения в согласительную комиссию, вопросах досудебного и внесудебного урегулирования спора и судебной практики.

Индивидуальный трудовой спор право

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Комиссия по трудовым спорам на предприятии. Срок давности по трудовым спорам. Срок исковой давности по трудовым спорам. Рассмотрение трудовых споров в КТС. Работа — это место, где человек проводит треть суток, а иногда и больше. Поэтому очень важно поддерживать благоприятный психологический климат на рабочем месте. Но, к сожалению, не всегда это возможно.

Трудовые споры

Под трудовыми спорами в сфере трудовых отношений принято понимать неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем либо между работниками и работодателями их представителями по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов, условий соглашений, коллективного или трудового договора либо установления и изменения условий труда, включая условия по оплате труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений. По субъектному составу все споры делятся на индивидуальные и коллективные. Субъектами сторонами индивидуального трудового спора являются отдельный работник и работодатель. Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора. В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работники их представители , а с другой - работодатель организация , его представители либо работодатели представители работодателей.

Все права защищены.

Данные обстоятельства непосредственно влияют на положение работников, ослабляя защиту их социальных прав, поскольку в своем стремлении к росту экономических показателей работодатель ищет пути минимизации издержек, что зачастую сопряжено с нарушением прав и законных интересов работников. Это, в свою очередь, порождает трудовые конфликты между работниками и работодателями. Трудовой кодекс РФ оперирует понятием трудовой спор, различая индивидуальные и коллективные трудовые споры ст.

Вопросы-ответы раздела "Органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры"

Трудовой кодекс Республики Казахстан. Читать бесплатно. Все права защищены. Читайте в электронном журнале.

Правовые и организационные основы расследования, учета и анализа несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, пожаров, катастроф и стихийных бедствий С введением ТК РФ, являющегося основным законодательным документом, регулирующим взаимоотношения между работодателем и работниками, в области охраны труда, защиты трудовых прав, разрешения трудовых споров, определена правовая база защиты пострадавших на производстве. Основным органом государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства является Федеральная инспекция труда, в полномочия которой входят надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; анализ состояния и причины производственного травматизма и разработка предложений по его профилактике, участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проведении его самостоятельно; участие в установленном порядке в разработке государственных стандартов по безопасности труда. Другими важнейшими органами, осуществляющими защиту работников, являются общероссийские профессиональные союзы и их объединения, которые могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов. Профсоюзные инспекторы труда имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Статьей ТК РФ установлено, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя — физического лица. К таким лицам относятся работники, выполняющие работу по трудовому договору; студенты и учащиеся образовательных учреждений высшего, среднего профессионального, начального и общего образования проходящие производственную практику в организациях; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации; другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Трудовые споры можно и нужно разрешать в процедуре медиации

Автор: Инесса Куанова. Согласительная комиссия — постоянно действующий орган, создаваемый в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. При этом стороны согласительной комиссии, то есть работодатель и представители работников как правило, профсоюзная организация , обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах пункт 8 статьи ТК. Несмотря на то, что данные положения ТК действуют уже четвертый год, проведенные в июне т. Поэтому в данной статье разъясняются отдельные положения законодательства о создании и деятельности согласительной комиссии, ее компетенции, сроках обращения в согласительную комиссию, вопросах досудебного и внесудебного урегулирования спора и судебной практики. Общее правило об обязательном досудебном урегулировании индивидуального трудового спора в согласительной комиссии не распространяется только на субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица пункт 1 статьи ТК.

Мне пришлось обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, поскольку работодатель частично не выплатил заработную.

Что в этом плохого? Подскажите, на что может это повлиять? У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника: - права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты,.

Трудовые споры: неочевидные детали прав работника

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Родственникам досталась в наследство доля в квартире плюс кредит в придачу. Что делать?

Трудовой конфликт спор и разногласие

Каждый вопрос экзамена может иметь несколько ответов от разных авторов. Ответ может содержать текст, формулы, картинки. Удалить или редактировать вопрос может автор экзамена или автор ответа на экзамен. Трудовой спор — это разногласия между работодателем или его представителями и работником работниками по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Акция месяца 8 88

Обращаясь с вопросом к работодателям и работникам о том, где может быть разрешен трудовой спор, чаще можно получить утвердительный ответ: только в суде. За редким исключением может быть озвучена и комиссия по трудовым спорам. Хотя спектр примирительных процедур значительно шире. Прежде всего, обращаясь к вопросу о способах разрешения трудовых споров, нужно иметь в виду существующую классификацию на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Нередко в наше время незнание и непонимание основных моментов в трудовом праве может стоить нам заработанных денег, а иногда и занимаемой должности. Гражданам, плохо ориентирующимся в законодательстве, иной раз бывает сложно самостоятельно найти ответы на интересующие их вопросы, либо ответы находятся, но не всегда верные и, как правило, именно это может спровоцировать спор и разногласия между работником и работодателем. Если же у Вас есть прямое подтверждение Вашим словам будь то ссылка на Закон или статью Кодекса , то оспорить Вашу правоту будет уже сложнее. Дабы избежать конфликтных ситуаций, ниже привожу ответы на наиболее актуальные вопросы в трудовых отношениях:. Правомерно ли в связи с уменьшением объема работ снизить заработную плату работнику? Размер заработной платы работника устанавливается работодателем в соответствии с утвержденным штатным расписанием и трудовым договором. В случае если работник выполняет дополнительную работу за отдельную плату по приказу работодателя, ему начисляется дополнительный заработок сверх установленного трудовым договором статья

Я работаю в университете. Допустила дисциплинарную провинность, перенесла занятие без соответствующей документации. Меня попросили написать объяснительную, что я и сделала Заместитель директора или директор структурного подразделения вынесла распоряжение о замечании.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. saabradalla

    Что мне нужно сделать, чтобы ее вернули? В пенсионном фонде города ответили, что Рада не приняла механизма возврата этих денег. А разве они имеют право столько пользоваться нашими пенсиями и процентов на них не начислять? Как нам поступать? Подавать в суд или втупую ждать? Таких пенсионеров много.

  2. Федор

    Подскажите пожалуйста!Я сейчас за границей ходят слухи что закрыта граница в обе стороны и я не могу заехать на Украину!И если я заеду смогу ли я выехать назад?

  3. tiebravilke1988

    Что?как не сесть в ТЮРЬМУ за ПЬЯНУЮ езду?серьезно?выпил+сел за руль=преступник и должен отвечать!

  4. piagrosbut81

    Разделяй и властвуй.слышали это все ну вспоминайте.разделяй и властвуй.класика.

  5. bueblanjil

    А можно Вас попросить дать чётко все ссылки на законодательные акты согласно этого вопроса?

© 2018 placesheen.com