+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовые споры с государственными служащими

Трудовые споры с государственными служащими

Случилось то, что рано или поздно должно было случиться в правопорядке Евразийского Союза. Проблема защиты трудовых прав сотрудников Евразийской экономической комиссии далее — ЕЭК из разряда умозрительных перетекла в число настолько практических, что даже потребовала разъяснений Суда ЕАЭС. Еще два года назад в одном из своих постов про новый Статут Суда ЕАЭС я писал, что одним из слабых мест правопорядка Евразийского Союза является абсолютная судебная незащищённость трудовых отношений сотрудников ЕЭК и других институтов Союза. Все они обладают статусом международных служащих. В Европейском союзе трудовыми спорами служащих ЕС занимается специальный Трибунал по гражданской службе, рассматривающий порядка дел в год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок рассмотрения трудовых споров.

Президиумом Верховного Суда РФ был утвержден обзор судебной практики по привлечению к административной ответственности по статье Согласно данной статье муниципальный или госслужащий, либо гражданин, ранее занимавший эту должность, не может быть привлечен к дополнительной работе, либо оказанию услуг по трудовому или гражданско-правовому договору.

Это связано с тем, чтобы избежать коррупции и злоупотребление служебным положением. Особое внимание суды обращают на следующие выводы:. Напоминаем, что оформленный с нарушением требований приём на работу по договору бывших муниципальных и госслужащих влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от до руб.

Подробный текст обзора судебной практики приведен ниже:. В целях совершенствования системы мер противодействия коррупции, а также реализации положений Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции заключена в г.

Нью-Йорке 31 октября г. В частности, указанным нормативным правовым актом введены ограничения, направленные на соблюдение специальных правил трудоустройства государственных или муниципальных служащих определенных категорий, а также лиц, ранее замещавших названные должности, за несоблюдение которых устанавливается административная ответственность.

Так, в соответствии со статьей При этом нарушения указанной нормы могут, в том числе, состоять:. Административная ответственность по статье Полномочиями по возбуждению данной категории дел об административных правонарушениях наделен прокурор часть 1 статьи По данным судебной статистики, за период с по г.

В целях обеспечения единообразного подхода к разрешению судьями судов общей юрисдикции дел о привлечении к административной ответственности по статье Анализ показал, что при рассмотрении этой категории дел об административных правонарушениях положения КоАП РФ и законодательства о противодействии коррупции в большинстве случаев применяются правильно.

Вместе с тем были выявлены случаи неоднозначного толкования судьями судов общей юрисдикции положений статьи Особое внимание необходимо обратить на следующие примеры.

Мировым судьей вынесено постановление о назначении директору ООО административного наказания по статье Признавая указанное должностное лицо виновным, мировой судья исходил из того, что принятая в ООО на должность специалиста отдела кадров Т.

Однако по последнему месту службы Т. Установив изложенные обстоятельства, мировой судья пришел к обоснованному выводу о наличии в действиях должностного лица — директора общества — состава административного правонарушения, предусмотренного статьей По материалам судебной практики Калининградского областного суда.

Данную позицию следует признать ошибочной по следующим основаниям. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал года, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 10 апреля г.

Постановлением мирового судьи, оставленным без изменения решением судьи районного суда, должностное лицо С. Прокуратурой района 1 декабря г. N , не уведомил в письменной форме в установленный законом десятидневный срок представителя нанимателя работодателя по последнему месту службы гражданина о заключении гражданско-правового договора на оказание услуг.

Обоснованно отменяя состоявшиеся по делу судебные акты, заместитель председателя областного суда исходил из того, что стоимость услуг по гражданско-правовому договору от 17 августа г. По материалам судебной практики Самарского областного суда. Обязанность в десятидневный срок сообщать о заключении трудового договора служебного контракта с бывшим государственным муниципальным служащим, замещавшим должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы у представителя нанимателя работодателя не возникает в том случае, если бывший служащий осуществляет свою служебную трудовую деятельность в государственном муниципальном органе либо государственном муниципальном казенном учреждении.

Такое несообщение не образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ст. Привлекая администрацию городского округа к административной ответственности по статье N , действовавшим на момент совершения вменяемого административного правонарушения, однако администрацией городского округа в десятидневный срок не направлено уведомление о заключении такого договора представителю нанимателя работодателю по последнему месту службы М.

На основании изложенного мировой судья пришел к выводу о наличии в действиях администрации городского округа состава административного правонарушения, предусмотренного статьей Отменяя состоявшееся постановление мирового судьи и оставившие его без изменения судебные акты вышестоящих судебных инстанций, судья Верховного Суда Российской Федерации исходил из следующего.

Пунктом 1 статьи 12 Конвенции ООН против коррупции предусмотрена обязанность каждого государства-участника по принятию мер в соответствии с основополагающими принципами своего внутреннего законодательства по предупреждению коррупции в частном секторе.

Данные ограничения, как и обязанность работодателя при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим ранее должности государственной или муниципальной службы, сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы, направлены на соблюдение специальных правил трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих в коммерческие и некоммерческие организации.

Следовательно, у государственного муниципального органа обязанность в десятидневный срок сообщать о заключении трудового договора служебного контракта с бывшим государственным муниципальным служащим, замещавшим должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, не возникает.

По материалам судебной практики Верховного Суда Российской Федерации. В настоящее время аналогичный подход применяется Верховным Судом Российской Федерации в отношении трудоустройства бывшего государственного муниципального служащего в государственное муниципальное казенное учреждение либо заключения таким учреждением с бывшим служащим гражданско-правового договора об оказании услуг выполнении работ стоимостью более ста тысяч рублей в месяц.

При этом Верховный Суд Российской Федерации исходит из следующего. Статьей Согласно пункту 1 статьи Пунктом 1 статьи 9. В соответствии со статьей 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации казенное учреждение представляет собой государственное муниципальное учреждение, осуществляющее оказание государственных муниципальных услуг, выполнение работ и или исполнение государственных муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти государственных органов или органов местного самоуправления, финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основании бюджетной сметы.

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что трудоустройство бывшего государственного муниципального служащего в такое учреждение, равно как и заключение с ним гражданско-правового договора, не связано с коррупционными рисками и не может повлечь коллизии публичных и частных интересов с прежней занимаемой должностью на государственной муниципальной службе.

Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего только по последнему месту его службы.

Постановлением мирового судьи должностное лицо Б. Отменяя данное постановление и прекращая производство по делу в связи с отсутствием состава административного правонарушения, судья районного суда исходил из следующего. Как усматривалось из материалов дела, А. Соответственно, у Б. По материалам судебной практики Свердловского областного суда.

При этом следует учитывать, что при переводе гражданина, ранее замещавшего должность государственной муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую должность в пределах одной организации у работодателя не возникает обязанности сообщить о таком переводе представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Субъектом административного правонарушения, состав которого предусмотрен статьей Как установлено мировым судьей, между обществом в лице директора А. Ранее К. Должность, которую занимал К. N Таким образом, в силу приведенных положений закона работодатель К. Поскольку, согласно сведениям об уволенных сотрудниках, такие данные в отношении бывшего сотрудника К.

Вместе с тем в статье В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Применительно к данному делу бывший государственный служащий К.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября г. При таких обстоятельствах сотрудник отдела кадров Е. Дополнительно следует отметить, что в настоящее время постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября г. При этом пунктом 3 данных правил предусмотрено, что сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор.

Отсутствие у работодателя сведений о замещении гражданином в течение предшествующих трудоустройству двух лет должности государственной муниципальной службы, включенной в установленный нормативными правовыми актами перечень, свидетельствует об отсутствии его вины и, соответственно, состава административного правонарушения, предусмотренного статьей По материалам судебной практики Пензенского областного суда.

Постановлением мирового судьи, оставленным без изменения решением судьи районного суда, Ч. Отменяя состоявшиеся по делу судебные акты, председатель областного суда исходил из того, что мировым судьей не установлена должность государственной службы, замещаемая гражданином перед трудоустройством в общество, а также в постановлении отсутствует ссылка на нормативный правовой акт Российской Федерации, утвердивший соответствующий перечень должностей.

При этом мировой судья ошибочно исходил из того, что работодатель при приеме на работу бывшего государственного служащего обязан сообщать о заключении трудового договора независимо от замещаемой ранее государственным или муниципальным служащим должности.

Судья районного суда установил, что гражданин с 1 октября г. N , действовавшим на момент заключения трудового договора.

Однако, отклонив доводы Ч. В установленном статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации перечне документов, предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу, указана трудовая книжка, которая является документом, содержащим сведения о работнике и выполняемой им работе.

В части 3 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При трудоустройстве в общество гражданином была предъявлена трудовая книжка, в которой отсутствовали сведения о занимаемых им в период службы в органах внутренних дел должностях.

В трудовой книжке содержалась лишь запись о прохождении службы в органах внутренних дел в период с 16 сентября г. Материалы дела не содержат доказательств того, что гражданин при заключении трудового договора сообщил работодателю полные сведения о последнем месте службы, а именно: предоставил сведения о занимаемых им должностях в период службы в органах внутренних дел.

При таких обстоятельствах председатель областного суда посчитал, что вину Ч. По материалам судебной практики Ярославского областного суда. Административное правонарушение, состав которого предусмотрен статьей При этом общество, в нарушение требований части 3 статьи Постановлением мирового судьи, оставленным без изменения решением судьи городского суда, М.

Отменяя состоявшиеся по делу судебные акты, председатель верховного суда республики исходил из следующего. Согласно статье 2. Малозначительность правонарушения имеет место при отсутствии существенной угрозы охраняемым общественным отношениям.

Такие обстоятельства, как личность и имущественное положение привлекаемого к ответственности лица, добровольное устранение последствий правонарушения, возмещение причиненного ущерба, не являются обстоятельствами, свидетельствующими о малозначительности правонарушения.

Данные обстоятельства, в силу частей 2, 3 статьи 4. В соответствии с абзацем третьим пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта г. Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного статьей Поскольку наступление вредных последствий не является квалифицирующим признаком объективной стороны административного правонарушения, ответственность за которое установлена статьей Существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается в данном случае не в наступлении каких-либо материальных последствий правонарушения, а в ненадлежащем отношении работодателя к исполнению своих обязанностей.

Санкция статьи По материалам судебной практики Верховного Суда Республики Калмыкия. По другому делу председатель верховного суда республики указал, что существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается в этом случае не в наступлении каких-либо материальных последствий, а в самом факте нарушения одного из принципов реализации Национальной стратегии противодействия коррупции, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 13 апреля г.

N , о распространении ограничений, запретов и обязанностей в целях предупреждения коррупции на граждан, замещавших должность государственной или муниципальной службы, а также на принимающих на работу бывших государственных и муниципальных служащих работодателей.

Коллективный договор Федерального архивного агентства на три года

Эффективность процесса борьбы с коррупцией иногда вызывает сомнения, но необходимость соблюдать установленные законодателем процедуры бесспорна. Слишком весомые санкции предусмотрены за нарушения. Одна из таких процедур — уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок.

Законодательством предусматривается особый порядок рассмотрения споров, связанных с государственной гражданской службой. Под ней понимается вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи. Таким образом, государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную службу и государственную службу субъектов РФ. Государственная гражданская служба Российской Федерации - это вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации далее - граждане на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации далее также - должности гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи. Комиссия государственного органа по служебным спорам образуется решением представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителей нанимателя.

Сообщаем о бывшем госслужащем

Госслужащий — государственный служащий, осуществляющий трудовую деятельность на основании служебного контракта, устанавливающего его правовые обязанности и гарантии при заключении и расторжении соответствующего заключения. Главной особенностью увольнения такого сотрудника является приложение к трудовой книжке, которое выдается в виде памятки о соблюдении требований к служащему. В ней отражаются обязанности бывшего работника по соблюдению соответствующего поведения в обществе, а также при сохранении государственной тайны, если к ней был допуск и т. В отношении гражданских государственных служащих действуют все нормы трудового законодательства с установлением небольшого количества особенностей и нюансов. В целом, все трудовые отношения и особенности их увольнения идентичны трудовым правоотношениям любых других работников негосударственной сферы. Трудовой кодекс РФ регламентирует общие основания и особенности осуществления трудовой деятельности на территории России всеми гражданами, которые работают на основании трудового договора. Что касается общих положений регламентации трудовой деятельности госслужащих, то она происходит в рамках ТК РФ и отражена в ст.

Ваш IP-адрес заблокирован.

В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Кодекса при разрешении трудовых споров постановляет дать судам следующие разъяснения:. Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором статья 15 ТК РФ , а также подсудно ли дело данному суду. Решая вопрос о подсудности дела, следует иметь в виду, что исходя из содержания пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска.

Президиумом Верховного Суда РФ был утвержден обзор судебной практики по привлечению к административной ответственности по статье Согласно данной статье муниципальный или госслужащий, либо гражданин, ранее занимавший эту должность, не может быть привлечен к дополнительной работе, либо оказанию услуг по трудовому или гражданско-правовому договору.

Общие положения трудового законодательства Российской Федерации о рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Увольнение госслужащего

Статья Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Федерального закона от Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные служебные обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одна из основных задач современного трудового законодательства в целом и данного проекта, в частности, — совершенствование законодательства в области рассмотрения трудовых споров, создание эффективного механизма разрешения трудовых споров. Данная задача обуславливает необходимость тщательного изучения и обобщения механизмов разрешения трудовых споров в развитых странах Запада, включая изучение правового статуса органов, рассматривающих трудовые споры, процедуры их рассмотрения, выявление плюсов и минусов в зарубежной практике с тем, чтобы в максимальной степени использовать весь позитивный зарубежный опыт с учетом российской специфики. Придерживаясь подхода, принятого в мировой практике, эксперты Проекта разграничили системы разрешения трудовых споров на системы разрешения споров о правах и споров об интересах. При этом был принят во внимание опыт развитых государств. При работе над данным Обзором эксперты Проекта опирались, прежде всего, на научные исследования зарубежных специалистов.

О создании комиссии по индивидуальным служебным и трудовым спорам

Ведомство сообщило, что цель разработки акта — совершенствование регулирования рассмотрения индивидуальных служебных споров на государственной гражданской службе. Как указано в пояснительной записке, актуальность поправок обусловлена необходимостью учета изменений норм Трудового кодекса, вступивших в силу еще в — гг. Минтруд отметил, что в связи со спецификой трудовых отношений гражданских служащих субсидиарное применение положений гл. По словам разработчиков, проект, в частности, направлен на совершенствование порядка формирования комиссии государственного органа по индивидуальным служебным спорам и ее работы с учетом особенностей организации и функционирования государственных органов. В акте развиваются положения ТК о равенстве числа представителей работников и работодателя в комиссии и о порядке их включения в нее. Проект предусматривает направление представителей служащих в комиссию посредством их избрания не только на собрании работников, но и на конференции, в которой принимают участие представители гражданских служащих, в том числе территориальных подразделений госоргана. Дополнительно предлагается установить возможность включения в комиссию представителей одного или нескольких профсоюзных органов в качестве представителей работников, что закреплено и в Трудовом кодексе. Разработчики отмечают важную роль профсоюзной организации, поэтому считают необходимым предоставить профсоюзу возможность инициировать проведение собрания или конференции служащих, а также установить запрет на проведение заседания комиссии без участия входящего в ее состав представителя выборного профсоюзного органа.

Перевод контекст "государственных гражданских служащих" c русский на коллективные трудовые споры; соответственно, гражданским служащим.

На локальном уровне социального партнерства: первичные профсоюзные организации или иные избираемые работниками представители, работодатели; На территориальном, отраслевом, региональном уровнях социального партнерства: соответствующие профессиональные союзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов, объединения работодателей. Государственная услуга предоставляется также через представителей заявителей. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи запроса: при личном обращении в министерство, почтовой связью, с использованием средств факсимильной или электронной связи, в том числе с использованием Единого портала, и или регионального портала, и или официального портала министерства. Максимально допустимые сроки предоставления государственной услуги не должны превышать 10 рабочих дней с момента регистрации запроса. Срок предоставления государственной услуги может быть продлен по согласованию сторон коллективного трудового спора, с учетом сроков, необходимых для проведения примирительных процедур в соответствии с порядком разрешения коллективного трудового спора.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

В соответствии со статьями 69, 70 Федерального закона от Образовать комиссию правительства Воронежской области по индивидуальным служебным и трудовым спорам. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии правительства Воронежской области по индивидуальным служебным и трудовым спорам.

Обратная связь

Заслушав судью-докладчика Сергееву О. Принятие Закона обусловлено необходимостью совершенствования норм Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс, ТК , в том числе с учетом изменений в социально-экономической жизни страны, которые непосредственно влияют на трудовые и связанные с ними отношения, и согласования его нормативных предписаний с положениями других законодательных актов. Конституционный Суд в пределах своих полномочий по осуществлению обязательного предварительного контроля конституционности законов при проверке Закона исходит из положений Конституции, согласно которым:.

Отправьте статью сегодня!

Трудовое право Трудовое право. Издание второе, переработанное и дополненное. Бриллиантова, И. Киселев, В. Малов, О.

Общая часть. Глава 1. Понятие трудовых споров. Их виды и причины. Глава 2.

Учет заявителей осуществляется должностными лицами Департамента, участвующими в предоставлении государственной услуги в Журнале учета далее - Журнал учета Приложение N 4 к настоящему Административному регламенту. Ведение Журнала учета может осуществляться в электронном виде. В Журнал учета заносятся сведения о:.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ognavelto

    Ваше мнение не кто не соблюдает и то что вы говорите не будет делать именно в Волновахе и не помогут вам органы ментов. Все будут решать простой народ.

  2. Артем

    На страну напали, страна объявляет военное положение. Что тут такого? Чего раньше не объявляли? А раньше у нас была боеспособная армия? Порошенко же объяснил, что если начнется наземное вторжение, то необходимо быть готовыми и мобилизированными, что и обеспечивает военное положение. Также он пояснил что ОГРАНИЧЕНИЕ ПРАВ БУДЕТ ЛИШЬ В СЛУЧАЕ НАЗЕМНОГО ВТОРЖЕНИЯ на обозначенные территории, до военного вторжения никакие права ограничиваться не будут, так что тут все зависит от братушек.

  3. Сусанна

    Что ждать от умственно отсталых имбицилов у власти.там мозга нет совсем чтобы чтото умное сделать

  4. Никон

    Не первый раз замечают громкое название, которое не соответствует контенту. Диз. Отписка.

  5. Леокадия

    Приставы нигде не зарегистрированы и от бандитов ничем не отличаются. Можно не пускать домой и вызвать полицию.

  6. Любомира

    Теперь уво это росгвардия, а не МВД

  7. Серафима

    У меня к вам вопрос Тарас, я являюсь водителем категорий А, Б, С, С1 меня останавливали несколько раз этим летом на мопеде до 50куб. см. И из этих 4 раз 1 мне было выписано постановление о том что я не являюсь водителем категории для мопедов А1 в других случаях говорилось что категории (А достаточно как это понимать? За ранее спасибо за ответ.

© 2018 placesheen.com