+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Рассмотрение трудовых споров третейским судом

Рассмотрение трудовых споров третейским судом

Заслушав судью-докладчика Козыреву Л. Законом определяются порядок образования и деятельности третейских судов, за исключением международных арбитражных третейских судов далее — третейский суд , требования, предъявляемые к третейскому соглашению, порядок третейского разбирательства и исполнения решений третейских судов, а также регулируются иные вопросы, связанные с деятельностью этих судов. При проверке конституционности Закона Конституционный Суд исходит из следующего. Согласно Конституции человек, его права, свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства часть первая статьи 2 ; обеспечение прав и свобод граждан Республики Беларусь является высшей целью государства часть первая статьи 21 ; все равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту прав и законных интересов статья В соответствии с Конституцией каждому гарантируется защита его прав и свобод компетентным, независимым и беспристрастным судом в определенные законом сроки часть первая статьи

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Финансовые судебные споры в связи с неисполнением...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Интервью с Николаем Валентиновичем Гравировым Председателем АНО "ПРАВОСУДИЕ"

Матненко М. Губкина, юрист. В связи с чем перед наукой трудового права стоит задача создания эффективной внегосударственной судебной системы урегулирования трудовых разногласий.

Изучение международной практики урегулирования разногласий позволяет заимствовать положительный опыт других стран, наглядно демонстрирующих возможности альтернативных способов разрешения споров АРС , способствующих не только снижению нагрузки на государственные суды, но и достижению эффективных механизмов взаимовыгодного для сторон сотрудничества при урегулировании разногласий.

В основе концепции АРС — деятельность третьих лиц по урегулированию конфликта. Например, за г. Как избежать судебного разбирательства. Актуальность использования внесудебного, досудебного механизма урегулирования разногласий обусловлена спецификой трудовых отношений, в которых неизбежно возникает конфликт интересов его участников.

Практика третейского урегулирования разногласий способствует не только быстрому и качественному разрешению трудовых разногласий, создает возможности разрешить спор между сторонами и одновременно устранить конфликт, но и способствует совершенствованию государственной судебной системы.

В предлагаемой работе сделана попытка обосновать эффективность концепции третейского урегулирования разногласий в трудовых отношениях. Достижение этой цели возможно при решении следующих задач: исследования текущего законодательства, регулирующего порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, коллективных трудовых споров, изучения и обобщения отечественного и зарубежного опыта третейского урегулирования споров; выявления и анализа преимуществ и недостатков третейского урегулирования трудовых разногласий.

Трудовые разногласия являются разновидностью общественных конфликтов, возникающих в трудовых отношениях. Элементы научных воззрений на конфликты и разногласия имеют древнейшую историю, в основе своей содержащую диалектическое начало. Древнейшими философами выявлена тенденция неизбежности возникновения конфликтов между участниками общественной жизни.

Так, Конфуций еще в VI веке до н. Специфика трудовых отношений, нормативно определенных в статье 15 Трудового кодекса РФ, основанных на подчинении одной стороны работника другой стороне работодателю , изначально свидетельствует о большой вероятности возникновения разногласий в сфере труда.

Разногласия являются порой неизбежным результатом сложного взаимодействия людей. Тем не менее данными общественными явлениями возможно управлять и, более того, возможно их урегулирование. Конфликтология: Учебник. Таким образом, формулировки указанных понятий в толковом словаре не могут в полной мере раскрыть истинную суть данных понятий.

Однако ученые едины во мнении, что разногласия и конфликты не исключают друг друга. Разногласия являются необходимыми, но не единственными условиями конфликтов. С точки зрения права конфликты представляют собой разногласия, которые выражаются в двух формах: в форме конфликтов права и конфликтов интересов.

Как пишет И. Можно заключить, что наиболее широким понятием является понятие разногласия, которое включает в себя понятие конфликта и спора. Активное противоборство и противодействие отличают конфликт от такой формы конфронтации, как разногласие. В связи с чем под разногласием в трудовых отношениях следует признавать отсутствие согласия сторон по тому или иному вопросу.

В зависимости от субъектов споры в ТК РФ подразделяются на индивидуальные и коллективные. Статья ТК РФ определяет индивидуальный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В статье ТК РФ коллективный трудовой спор определен как неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Толковый словарь русского языка. Трудовое право России и зарубежных стран: Учебник. Таким образом, трудовые разногласия представляют собой особый вид разногласий, которые возникают в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях, имеют свою специфику, которая обусловлена предметом возникающих разногласий, субъектным составом участников трудовых разногласий.

Особенность трудовых разногласий заключается и в противоположности целей, интересов субъектов трудовой деятельности, что проявляется в желании работодателей максимально обеспечить себе прибыль при наименьших затратах. Необходимо отметить, что трудовые разногласия возникают не только в трудовых отношениях, основанных на личном выполнении работником за плату трудовой функции, но могут возникать и в иных отношениях, например предшествующих трудовым отношениям, скажем, в случае отказа соискателю в трудоустройстве, в сопутствующих отношениях например, в отношениях по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.

Трудовые разногласия также могут возникнуть после прекращения трудовых отношений, например при наличии разногласий по возмещению материального ущерба и компенсации морального вреда. Согласно статье ТК РФ, субъектами трудовых разногласий могут выступать следующие лица: стороны трудовых отношений — работник и работодатель; стороны, ранее состоявшие в трудовых отношениях; лица соискатели , которым работодатель отказал в приеме на работу.

Согласно статье 20 ТК РФ, трудовые разногласия могут возникать между следующими субъектами трудовых отношений: 1 работниками — физическими лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, также лицами, не достигшими указанного возраста; 2 работодателями — физическими лицами либо юридическими лицами, а также иными субъектами, наделенными правом заключать трудовые договоры, в качестве которых могут выступать филиалы, представительства, другие структурные подразделения организаций, руководители которых в соответствии с законодательством и учредительными документами наделены правом приема и увольнения работников.

Субъектами трудовых разногласий могут выступать и иные участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающие элементами правового статуса, например профсоюзы.

Предмет возникающих разногласий может быть обусловлен различной оценкой субъектами трудовых отношений правовых явлений. Разногласия могут быть вызваны применением или толкованием норм права, а также могут возникать в связи с требованиями установления новых или изменения существующих условий труда.

Примером трудовых разногласий может быть, например, ситуация, когда работодатель премирует по итогам выполнения проекта одних работников, игнорируя поощрение других работников, также задействованных в подготовке данного проекта и добросовестно выполнивших свой участок работы.

Однако трудовой спор в данной ситуации возникнет лишь тогда, когда работники обратятся за защитой своего права в компетентный орган по рассмотрению трудовых разногласий.

До момента обращения в орган по рассмотрению споров речь может идти исключительно о конфликте и или разногласии с работодателем, которые, напомним, отличаются между собой степенью эмоционального напряжения.

Однако следует признать, что не существует единого подхода в измерении данной степени. В связи с чем между данными понятиями из-за сложности в идентификации степени эмоционального напряжения часто ставится знак равенства.

Тем не менее данные формы конфронтации отличаются между собой. На практике урегулирование правового конфликта между сторонами требует больше усилий от сторон и третьего лица, принимающего участие в урегулировании конфликта, чем требуется сил при урегулировании разногласий сторон.

По этой причине медиаторами при урегулировании конфликта между сторонами в зависимости от фазы конфликтной стадии может вводиться дополнительная стадия, изначально направленная на снятие эмоционального напряжения между сторонами.

Урегулирование разногласий конфликтов представляет собой целенаправленную деятельность, в рамках которой проводится нейтрализация негативного взаимодействия сторон. Успешность данной деятельности во многом зависит от профессионализма третьего лица, участвующего в урегулировании разногласий сторон, и от осознания сторонами факта, что достижение между ними согласия гораздо выгоднее и продуктивнее, чем состояние противоборства.

Нередко к такому выводу помогают прийти сторонам именно третьи лица, принимающие непосредственное участие в урегулировании разногласий сторон. Как правило, урегулирование разногласий представляет собой деятельность, протяженную во времени, состоящую из нескольких этапов, каждый из которых имеет свою цель.

Существует определенная методика проведения урегулирования разногласий. Однако среди большого количества альтернативных способов выделяют три способа, которые, смешиваясь друг с другом, образуют совершенно новые комбинированные способы. В частности, к основным способам, образующим комбинированные способы, относят: урегулирование разногласий путем проведения переговоров; медиации; в порядке третейского производства.

Альтернативное разрешение споров в США. Урегулирование разногласий при проведении переговоров представляет собой деятельность сторон как единолично, так и при участии представителей сторон например, их адвокатов.

Стороны договариваются о времени и месте проведения переговоров и в назначенное время встречаются и излагают различные позиции, затем, как правило, составляется список вопросов, по которым сторонам необходимо прийти к соглашению.

После этого стороны выдвигают предложения по достижению компромисса. Переговоры с установкой на сотрудничество являются наиболее оптимальным стилем ведения переговоров, поскольку включают в себя согласование интересов сторон. Для достижения успешного ведения переговоров с установкой на сотрудничество были разработаны 8 этапов ведения данного вида переговоров: 1 подготовка к переговорам определение стороны, с которой будут вестись переговоры, выбор времени и места переговоров, формирование своих интересов ; 2 заключение процедурных соглашений оговорка ежедневной длительности переговоров, количества перерывов и т.

Воскобитовой, Л. Михайловой, Е. Переговоры на равных. Минск, Урегулирование разногласий при проведении медиации имеет свои отличительные особенности. В отличие от переговоров сторон, которые могут протекать стихийно, посредник является специально обученным лицом, содействующим сторонам в ведении переговоров и достижении соглашения по спору.

Как правило, процесс урегулирования разногласий при помощи медиатора во многом схож с переговорами сторон с установкой на сотрудничество. Отличием служит лишь наличие самого посредника, грамотное руководство которого снижает эмоциональность процесса переговоров сторон. Также сторонам необходимо достичь согласия о выборе посредника, которого они привлекут к участию в урегулировании их разногласия.

Воскобитовой, И. Лукьяновой, Л. Урегулирование разногласий в порядке третейского производства значительно отличается от урегулирования разногласий путем переговоров, медиации. По своей природе переговоры сторон, посредничество менее формализованы.

Урегулирование разногласий в порядке третейского производства регламентируется законодательством. Нормативное регулирование данного института объясняется тем, что третейские суды, как и суды общей юрисдикции, полномочны выносить решения, в связи с чем необходим определенный порядок рассмотрения спора, механизм принудительного исполнения решений.

Анализ данных актов позволяет заключить о внесудебном порядке урегулирования споров в третейском суде. Об этом свидетельствует статья ГПК РФ, в которой предусмотрены обстоятельства, по которым районный судья отказывает в принятии искового заявления.

Так, заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в суде общей юрисдикции, если имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.

Причем если в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, судья общей юрисдикции возвращает данное исковое заявление статья ГПК РФ без рассмотрения.

Возможность урегулирования разногласий в трудовых отношениях путем применения альтернативных способов основана на нормах Конституции РФ, Трудового кодекса РФ. В силу части 2 статьи 45 Конституции РФ, провозгласившей право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, и статьи ТК РФ, дублирующей данное положение, возможно выбрать любой способ защиты своих прав и интересов.

В связи с чем стороны возникших разногласий вправе по согласованию между собой воспользоваться существующими способами разрешения разногласий или предложить иной способ, развивая практику защиты прав и интересов.

Согласно данному Закону пункт 2 статьи 1 , в третейский суд по соглашению сторон может передаваться любой спор, вытекающий из гражданских правоотношений, если иное не установлено федеральным законом. Таким образом, для того чтобы доказать возможность субъектов трудовых отношений обратиться за разрешением спора в третейский суд, необходимо доказать следующую совокупность обстоятельств: 1 спор должен вытекать исключительно из гражданских отношений; 2 должно быть заключено письменное соглашение сторон о рассмотрении их спора в третейском суде, по сути, третейское соглашение; 3 не должно быть установлено федеральным законом запрета на рассмотрение спора в порядке третейского производства.

Даная позиция авторов основывается исключительно на узком понимании сферы гражданско-правовых отношений, что представляется ошибочным. В соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ споры, вытекающие, например, из трудовых, семейных, жилищных отношений относят к категории гражданских дел, которые подлежат рассмотрению в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Маковского, Е. Тем более необходимо отметить, что применение данного способа урегулирования разногласий особо приветствуется в трудовых отношениях, где разногласия сторон могут негативно сказаться не только на собственных интересах сторон, но и на интересах третьих лиц, например в случае возникновения коллективного трудового спора.

В связи с чем Трудовой кодекс РФ содержит нормы об обязательном порядке урегулирования коллективных трудовых споров путем применения примирительных процедур, к числу которых относятся примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника возможно по усмотрению сторон. Норм о возможном урегулировании индивидуальных трудовых споров примирительной комиссией с участием посредника, трудовым арбитражем ТК РФ не содержит. Трудовым кодексом РФ предусмотрен порядок разрешения индивидуальных споров комиссиями по трудовым спорам, судами.

Однако это не мешает сторонам на практике использовать любой альтернативный способ урегулирования разногласий. В Российской Федерации применяется также понятие международного коммерческого арбитража, которое используется для рассмотрения споров, вытекающих из внешнеэкономической деятельности.

В сфере трудовых отношений используется понятие трудового арбитража как органа по разрешению коллективных трудовых споров.

Использование законодателем данного понятия при разрешении трудовых споров создает путаницу. Наиболее логичным было применить понятие не трудового арбитража, а третейского суда по разрешению коллективных споров.

Обзор систем разрешения трудовых споров, применяемых в развитых странах

Хозяйственное право Мартемьянов В. Хозяйственное право. Том 1. Общие положения.

Может ли быть суд справедливым, объективным и оперативным? В России же третейское разбирательство пока не получило такого широкого распространения. К сожалению, прежде всего для самих участников хозяйственной деятельности, поскольку третейский суд имеет ряд преимуществ перед судом государственным, притом, что он может рассматривать практически все категории гражданско-правовых споров.

Однако в ТК РФ соответствующие изменения не внесены. В связи с этим отсутствует правовая база для применения медиации в трудовых отношениях. Имеющееся в ст. Несмотря на то, что указанный Федеральный закон действует с 1 января года, процедура медиации не может быть применена и после возникновения индивидуального трудового спора.

§4. Порядок рассмотрения споров в третейском суде

Статья 1. Внести следующие изменения в Трудовой Кодекс Российской федерации:. В случае признания жалобы обоснованной решение комиссии по трудовым спорам третейский суд использует в качестве одного из доказательств по делу. Решение третейского суда может быть обжаловано в установленный законодательством срок в суд общей юрисдикции по месту его вынесения. В порядке досудебного урегулирования либо в течение нахождения спора на рассмотрении третейского суда или суда общей юрисдикции по соглашению сторон может быть проведена процедура медиации. Истечение этих сроков позволяет признать соглашение о медиации или третейском разбирательстве недействующим, если результаты их проведения не были надлежащим образом оформлены в установленные сроки. Статья 2. Статью Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дополнить абзацем 8 следующего содержания:. Статья 3. Источник публикации: НЭПС.

Третейское разбирательство

Матненко М. Губкина, юрист. В связи с чем перед наукой трудового права стоит задача создания эффективной внегосударственной судебной системы урегулирования трудовых разногласий. Изучение международной практики урегулирования разногласий позволяет заимствовать положительный опыт других стран, наглядно демонстрирующих возможности альтернативных способов разрешения споров АРС , способствующих не только снижению нагрузки на государственные суды, но и достижению эффективных механизмов взаимовыгодного для сторон сотрудничества при урегулировании разногласий.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде.

Все чаще споры, вытекающие из гражданских правоотношений, передаются на рассмотрение третейских судов. Тренд поддерживается тем, что рассмотрение спора в арбитраже сокращает расходы сторон, а государственные суды проявляют уважение к договоренности сторон о проведении арбитража. Руководителей организаций интересует, можно ли рассмотреть спор между топ-менеджерами и предприятием не в государственном, а в третейском суде. Законодатель старается установить, скорее, общие рамки в отношении споров, которые не могут стать предметом третейского разбирательства.

Третейский суд в помощь директору

Третейские суды и медиации уже давно используются в качестве механизмов альтернативного урегулирования споров. Существуют ли некие общие критерии, которым должно отвечать применение этих способов? Можно ли в таких случаях, например, требовать от государства соблюдения гарантий справедливого разбирательства и при каких условиях?

Третейский суд — это единоличный арбитр третейский судья или коллегия арбитров, избранные в согласованном порядке сторонами или назначенные Арбитражным учреждением для разрешения спора, возникшего из гражданско-правовых отношений. Третейские суды рассматривают те же дела, что и арбитражные суды и суды общей юрисдикции, но с некоторыми исключениями. Главное отличие: третейские суды создаются компаниями, арбитражные суд и суды общей юрисдикции учреждаются государством. Требуется оформление арбитражного соглашения, в котором стороны указывают, что они обязуются обратиться в третейский суд при возникновении спора. Если стороны не договорятся, то придётся идти в арбитражный суд;. Также стороны оплачивают работу переводчиков и экспертов и другие расходы третейского суда;.

Третейский суд не вправе выполнять задачи комиссии по трудовым спорам

Суды рассматривают и разрешают дела с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, иностранных организаций, организаций с иностранными инвестициями, международных организаций. Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов. При обращении в суд с заявлением, содержащим несколько связанных между собой требований, из которых одни подведомственны суду общей юрисдикции, другие - арбитражному суду, если разделение требований невозможно, дело подлежит рассмотрению и разрешению в суде общей юрисдикции. В случае, если возможно разделение требований, судья выносит определение о принятии требований, подведомственных суду общей юрисдикции, и об отказе в принятии требований, подведомственных арбитражному суду. В соответствии с ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации" правосудие в России вправе осуществлять только федеральные суды, конституционные уставные суды и мировые судьи. При этом ч. Учитывая наличие развитой системы судов, законодатель должен четко определить, какие конкретно юридические дела относятся к ведению того или иного государственного суда. Под подведомственностью гражданских дел следует понимать отнесение законом определенных юридических дел к компетенции ведению федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей.

Порядок рассмотрения споров третейским судом определен «Временным положением о Рассмотрение судами индивидуальных трудовых споров.

В статье также подчеркивается необходимость совершенствования порядка разрешения и урегулирования правовых споров, в том числе путем комбинирования третейского разбирательства по указанным спорам с примирительными процедурами, в частности, с медиацией. В том числе, вытекающих из международных договоров Республики Беларусь ее же международных обязательств. Таких, например, как Договор о ЕАЭС, предусматривающий порядок разрешения инвестиционных споров по выбору инвестора, в том числе с помощью:.

В марте г. По условиям договора окончательная стоимость работ определялась в момент завершения строительства на основании фактически произведенных работ, отраженных в актах приемки выполненных работ, справке об их стоимости и затратах. Согласно п. Исходя из следующего пункта договора, окончательный расчет производился в месячный срок после приемки объекта и подписания акта исполнения договорных обязательств.

Энциклопедия судебной практики Порядок рассмотрения трудовых споров Ст. Трудовой спор между ООО и его бывшим генеральным директором о восстановлении на работе подлежит рассмотрению судом общей юрисдикции. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 14 августа г. Отношения между генеральным директором единоличным исполнительным органом , с одной стороны, и обществом с ограниченной ответственностью - с другой, являются трудовыми правоотношениями.

Федеральным законом могут устанавливаться ограничения на передачу отдельных категорий споров в арбитраж третейское разбирательство. Рассматривает споры между юридическими лицами , юридическими лицами и гражданами, а также граждан между собой.

Законопроектом предлагается внести изменение в статью Трудового кодекса Российской Федерации, направленное на предоставление возможности рассмотрения в арбитраже третейском суде индивидуальных трудовых споров в сфере профессионального спорта и спорта высших достижений. В мировой модели управления спортом, в том числе профессиональным, отсутствует правовое разделение на трудовые и гражданские правоотношения, в связи с чем все спортивные споры подведомственны специализированным третейским институтам спортивным арбитражам — CAS, ВАТ и пр. В большинстве регламентов международных спортивных федераций и лиг, равно как и в Олимпийской хартии содержится прямое исключение подсудности спортивных споров государственным судам. За нарушение этого требования национальные олимпийские комитеты, национальные федерации, лиги, клубы и отдельные спортсмены могут быть подвергнуты санкциям вплоть до дисквалификаций и отстранения.

Удалось ли достигнуть поставленных целей — большой вопрос. Конечно, некоторые задачи были реализованы. Но как дело обстоит с повышением востребованности третейского разбирательства и совершенствованием его процедуры? О действующем правовом регулировании содействия государственных судов третейским в вопросах истребования необходимых для рассмотрения спора доказательств читайте в материале. Современное отечественное третейское разбирательство обладает бесспорными преимуществами и является достаточно самостоятельным. Однако, несмотря на самостоятельность, нередко на практике возникают случаи, когда коммерческий арбитраж не может решить тот или иной спорный вопрос и вынужден обратиться к государственным судам за содействием.

Практикующие юристы уделяют вопросам, касающимся третейских разбирательств, повышенное внимание: от развития этого института зависит очень многое как с точки зрения гражданско-правовых отношений, так и сточки зрения функционирования судебной системы. Те, кто заключает гражданско-правовой договор, часто прибегают к праву определить орган, который будет рассматривать спор такую возможность даёт п. Если не говорить о недобросовестных действиях при заключении договора указание подконтрольного третейского суда и т. Также стороны хотят указать более компетентный по их мнению суд.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роман

    5. Три фундаментальных слова «порядочность, бережливость, рационализм поставлю главным моральным государственным ориентиром в жизнедеятельности страны.

  2. Флорентин

    Законы о содержании животных по регионам отличаются.

  3. Лилиана

    Сколько возмущения в коментариях.Это только потому что вас это никогда не коснулось!Просмотрите хотя бы нелепейшие ролики в ютубе,чем и какими унижениями может обернуться ваш конфликт

  4. Леокадия

    А чем Ваше видео может понравится!Что Вы нового расказали или того что другие неговорили!Какой смысл Вашего видео когда до Вашего видео вышло уже десятки оналогичных!Лудше раскажите как теперь боротся,если конечно знаете !А если незнаете то и нехуй людям душу травить!Заебали грамотеи!

  5. quinemoto

    Здравствуйте. Хотел поинтересоваться у меня кожная болезнь дерматит чешется все руки ноги .и ещё плохое зрение . Берут ли с этими диагназами ?

  6. Рада

    Все подписчики идем голосовать за Пороха, а то как то скучно будет)))

  7. Лиана

    А если причинен тяжкий вред пассажиру ? Есть ОСсАГО и страховкажизни

  8. Гедеон

    Новый формат видео! Отлично получилось!

  9. Прокофий

    Якийсь брєд, геноцидна страна кончана до ужаса

  10. Милица

    Підскажіть всі основні принципи захисту себе, своєї сімї та майна, від власної держави? (Тобто, як макс убезпечити себе від недобросовісних чиновників ітд)

  11. Фока

    Пиздец кулстори подвиг, родила, я ж мать, на пенсию как военный в 30 лет, йопт. чёза хуйню ты несёшь? Они хотят равноправия, так вот пусть и жрут говно как все одинаково, с учётом того что мужики в пидорашке не доживают до пенсионного возраста, а бабы доживают, уже показатель того как кому живётся.

  12. Игнатий

    И вы четко понимаете, что это полицейский вот тут как раз проблема. Форму можно даже в секс-шопе купить. А вот как ксива должна правильно выглядеть очень мало кто знает.

  13. Авксентий

    Итак народ из кожи вон лезет чтобы концы с концами свести.

  14. Ангелина

    Вот это да

  15. Еремей

    Ответ прост и ясен. Бобры и Авто ЭвроСхемы не дураки и чётко понимали, сколько денег они могли заработать на розтаможке! у Щербины давно были политические амбиции! Партию свою и т.д. и они успешно двигаются в этом направлении!

© 2018 placesheen.com