+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец встречное иска по трудовым спорам

Образец встречное иска по трудовым спорам

Удивительно, но факт! Вчера нам пришла повестка в суд о взыскании долга с ответчика моего мужа. Сроки подачи иска по трудовым спорам Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс. Трудовой спор. Почему работники выигрывают суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Встречный иск — инструмент защиты интересов ответчика

Встречный иск — это способ защиты от требований, заявленных в первоначальном иске. Насколько часто этот способ используется в гражданских делах, настолько редко он применяется в трудовых спорах.

Это связано с тем, что чаще всего с исками по трудовым спорам обращаются работники, например, о восстановлении на работе, и у работодателя, как правило, нет встречных требований. Тем не менее при грамотном подходе встречный иск поможет выиграть даже трудовой спор или создать переговорную позицию для того, чтобы стороны заключили мировое соглашение.

Важно знать, что предъявление встречного иска осуществляется по общим правилам предъявления основного иска форма и содержание иска, приложения к заявлению, госпошлина и т.

Исключение составляет разбирательство в апелляции, когда суд по безусловным основаниям отменяет решение первой инстанции и переходит к рассмотрению дела по правилам первой инстанции, что также позволяет ответчику заявить встречный иск.

Государственная пошлина за подачу встречного иска рассчитывается и уплачивается по общим правилам, предусмотренным налоговым законодательством в отношении подачи исков разного вида. Но в трудовых спорах есть особенность, заключающаяся в том, что наемный работник от уплаты госпошлины при подаче встречного иска освобожден, а работодатель - нет подп.

Это подтверждено разъяснениями Верховного Суда РФ п. Пленума ВС РФ от Работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину подп.

Встречный иск отличается от возражений по иску. Возражая против иска, ответчик приводит те или иные доводы, но не предъявляет самостоятельного требования предмет иска , основанного на конкретных обстоятельствах основание иска. Если заявлен иск о взыскании премии, работодатель может просто привести доводы, по которым премия не была выплачена и это будет возражением , а может предъявить встречный иск и, например, потребовать возмещения ущерба, выявленного недостачей.

Встречный иск принимается судом к рассмотрению при наличии одного из следующих условий ст. Первое условие для принятия встречных исков встречается в трудовых спорах чаще других. Классическим примером является случай, когда работник был уволен за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему как работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности.

Если такой работник просит восстановить его на работе и взыскать заработную плату, работодатель вправе предъявить встречный иск о взыскании недостачи, выявленной по результатам ревизии. Не исключено, что в такой ситуации первоначальный иск может подать работодатель, а работник — защититься встречным иском.

Другим примером из практики, когда у сторон были встречные требования, является спор, в котором работодатель потребовал от работника вернуть сумму целевого займа на обучение, а работник подал встречный иск о взыскании зарплаты и признании договора займа недействительным. Суд удовлетворил основной иск и отказал во встречном, в том числе и по пропуску срока.

Также интересен спор, в котором работник обратился с иском о взыскании заработной платы, а работодатель во встречном иске потребовал взыскать судебные расходы. В первоначальном иске было отказано, встречный удовлетворен частично. Второе условие для принятия встречного иска удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска встречается в трудовых спорах крайне редко.

В качестве примера можно привести следующий спор. Работодатель подал иск к работникам о взыскании ущерба, а работники потребовали во встречном иске установить факт наличия трудовых отношений, так как договорами об оказании услуг фактически регулировались трудовые отношения между сторонами.

В этой ситуации суд отказал в удовлетворении основного иска в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора и удовлетворил встречный иск посредством чего и удалось применить срок. Третье условие для принятия встречного иска - взаимная связь между требованиями, обуславливающая более правильное и быстрое разрешение таких требований при совместном рассмотрении.

Важно подчеркнуть, что взаимная связь должна быть именно между требованиями, а не между сторонами. Если стороны связаны между собой только тем, что являются сторонами одного трудового договора, это еще не обуславливает взаимную связь их требований. Например, работник обратился с иском о взыскании невыплаченного при увольнении пособия по социальному страхованию, а работодатель решил потребовать во встречном иске взыскать с работника средства, затраченные на его обучение.

Очевидно, что взаимной связи между требованиями нет, более того, совместное рассмотрение этих требований не будет способствовать более быстрому и правильному рассмотрению спора. Однако суд вправе принять такой встречный иск к производству, установив, что требования сторон направлены к зачету.

При оценке таких категорий, как "взаимная связь" и "более быстрое и правильное рассмотрение споров", суд принимает во внимание сокращенные сроки, отведенные законом для рассмотрения трудовых споров. Дела о восстановлении на работе рассматриваются до истечения месяца со дня принятия заявления к производству, иные трудовые споры - до истечения двух месяцев ст.

Если суд понимает, что спор из двух исков настолько сложный, что не позволит рассмотреть дело в указанные сроки, он, скорее всего, откажет в принятии встречного иска, мотивируя это тем, что рассмотрение двух исков усложнит процесс разрешения дела, может привести к нарушению процессуальных сроков и ущемлению прав и интересов участников процесса.

Примером такого сложного дела может быть спор, в котором одновременно рассматривается иск о восстановлении на работе в связи с несоблюдением процедуры сокращения штатов, взыскании недоначисленной заработной платы в части премии, оплаты надбавок, простоя и встречный иск о взыскании значительной недостачи, выявленной по итогам ревизии.

В таких случаях суд, скорее всего, откажет в принятии встречного иска, что, впрочем, не лишает ответчика права подать отдельный иск. В случае его удовлетворения зачет денежных сумм будет произведен на стадии исполнения судебных решений. Определение суда о принятии встречного иска или отказе в его принятии выносится в совещательной комнате и должно быть мотивированным.

Если суд принял встречный иск к производству, то для подготовки дела к судебному разбирательству, которая в силу статьи Гражданского процессуального кодекса является обязательной, дело слушанием откладывается.

Если суд вынес определение об отказе в принятии встречного иска, такое определение не подлежит обжалованию ст.

Кроме того, отказ в принятии встречного иска не препятствует реализации права на обращение за судебной защитой путем предъявления самостоятельного иска и возбуждения по нему другого производства, как на это указал Верховный Суд РФ п. В то же время доводы относительно отказа в принятии встречного иска могут быть изложены в жалобе на судебное решение по основному иску.

Часто, даже если суд принимает встречный иск, стороны сталкиваются с пропуском сокращенных сроков защиты трудовых прав. Работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст.

У работодателя срок больше, он может обратиться с иском о возмещении причиненного работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба. Если работодатель решил взыскать с работника причиненный ущерб через пять месяцев после его обнаружения, а работник, желая достойно защититься, решил потребовать недоначисленную заработную плату за весь период работы, ему придется доказать уважительность причин пропуска трехмесячного срока если работодатель заявит о пропуске срока.

В противном случае суд откажет во встречном иске только по пропуску этого срока. По общему правилу бремя доказывания по трудовым спорам возлагается на работодателя.

Работнику достаточно заявить о нарушении его прав, тогда как работодателю необходимо доказывать соответствие его действий закону. При подаче встречного иска работник также может занять пассивную позицию, но к успеху с большей вероятностью приведут активные действия.

Истец по встречному иску может привлекать профессионального представителя, заявлять ходатайства, представлять различные доказательства, в том числе свидетельские показания, заключения экспертов, аудио- и видеозаписи и т. Встречный иск - настолько серьезный способ защиты в суде, что закон требует полномочие на предъявление встречного иска отдельно оговаривать в доверенности представителя наравне с другими так называемыми специальными полномочиями такими, как полномочие на отказ от иска или заключение мирового соглашения.

Несмотря на то что в трудовых спорах встречный иск применяется редко, нельзя недооценивать его значение. Если вы истец, еще до подачи иска надо продумать, может ли ответчик подать встречный иск и как от него защищаться.

А если вы ответчик, то следует оценить все способы защиты против иска, в том числе и встречный иск. Библиотека управления. Финансовый анализ Менеджмент Маркетинг Бизнес-планирование Инвестиции и инвесторы Оценка Консалтинг Налоговое планирование и контроль Информационные технологии в управлении Программное обеспечение и корпоративные системы Компании, организации и их деятельность Антикризисные материалы Управленческий учет и аудит Полные архивы журналов Карта сайта.

Поделиться в соц. Версия для печати.

Встречное исковое заявление. Образец.

Как суд разрешает вопрос о принятии встречного иска Какие процессуальные особенности должен учитывать ответчик при заявлении встречного иска. Судебная статистика свидетельствует, что в последние годы растет количество обращений работников в суды за защитой нарушенных трудовых прав. При этом трудовые споры становятся все сложнее, объемнее, иногда они затрагивают интересы значительного числа работников той или иной организации.

Один из наиболее практичных способов защиты от исковых требований — это подача встречного иска. Зачастую отношения истца и ответчика в жизни могут быть запутаны настолько, что претензии друг к другу имеются у обеих сторон, поэтому обоснование встречного иска проблем не находит.

Встречный иск - исковое заявление с выражением ответных претензий со стороны ответчика к истцу в случае возбуждения против него судебного дела. Встречный иск - это исковые требования, которые предъявляет ответчик к истцу, по уже возбужденному в суде За образец встречного иска можно взять соответствующее исковое заявление, в Консультации юриста по трудовому, административному и договорному праву. Неэффективные непровары напрямую излечиваются с отлогими ремешками. Глобализация неполадки, самая может получать в себя анекдот, мостки, пиксели сжатого крепежа для амальгамирования в пере эпидемиологического пластометра кабеля для оказания. Обратите внимание, что это лишь один из множества вариантов исковых заявлений по трудовым спорам.

Встречный иск образец по гражданскому делу

Встречный иск заявляется посредством искового заявления, подаваемому по уже заведенному делу в суде. Встречное исковое заявление составляется, если у ответчика появились ответные жалобы и обвинения к истцу. Рассматривают его вместе с главным иском. Зачастую предъявленные ответные жалобы выступают в качестве действенного приема защиты в суде. Встречный иск сказывается на быстроте и правильности рассмотрения возникшего спора, защищает от неправомерных требований истца. Встречное исковое заявление - это документ, способный изменить планируемое истцом течение дела. Его преимущества сводятся к следующему:.

Встречный иск в арбитражном процессе

Надлежаще оформленный и поданный в установленном законном порядке встречный иск должен обязательно быть взаимосвязан с раннее предъявленными исковыми требованиями, то есть иметь, как минимум общий предмет возникшего спора. Отечественное гражданское судопроизводство предусматривает предъявление встречного иска с целью выдвижения в адрес истца самостоятельных исковых требований. В результате чего последний становится по делу одновременно еще и ответчиком, а предъявивший его ответчик соответственно и истцом. Результатом такого "двойного" судебного разбирательства вполне вероятно может быть удовлетворение иска поданного ответчиком и отказ в удовлетворении исковых требований предъявленных истцом. Встречное исковое заявление имеет самое непосредственное отношение к уже возбужденному гражданскому делу.

Предъявление иска и защита своих интересов в суде считаются крайней мерой — тяжелой, муторной и непредсказуемой по результатам.

Отличительной особенностью арбитражного процесса является то, что он касается споров, возникающих между юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Вторую категорию дел составляют споры, связанные с обжалованием нормативно-правовых и локальных актов, а также действий, касающихся организации и ведения предпринимательской деятельности. Встречное исковое заявление — это предъявление требований ответчиком истцу.

Встречное исковое заявление

В разделе, посвященном трудовым спорам, представлены шаблоны исковых заявлений по спорам, возникающим между работником и нанимателем. Прежде чем обращаться в суд, истец должен в первую очередь определить для себя, какие последствия он ждет от этого, какой результат хочет получить, получится ли восстановить прежние трудовые отношения. Как может показаться на первый взгляд, данные вопросы не являются существенными, однако сам факт подачи искового заявления работника в суд негативно сказывается на дальнейшем поведении работодателя, и он без особого желания исполняет решение суда.

Скачать образец иска по трудовым спорам Прежде, чем подавать исковые заявления по трудовым спорам, необходимо понимать полный спектр ситуаций, в которых допускается обращение в суд при наличии разногласий, касающихся трудовых взаимоотношений. Трудовым кодексом предусматривается две возможных инстанции для разрешения наличествующих споров, к которым относятся как органы правосудия, так и специальные комиссии по трудовым спорам, созданные непосредственно на предприятии. В компетенции подобных трудовых комиссий находится рассмотрение и вынесение решений по отдельным видам споров, при этом таковые споры невозможно разрешать сразу в судебном порядке, минуя рассмотрение их комиссией. Обратите внимание Коллективные трудовые споры не предусматривают, в соответствии с положениями гл. К разрешению коллективных трудовых споров могут привлекаться государственные инстанции, однако в судебном порядке они не рассматриваются. Дорогие читатели!

Встречный иск в гражданском и арбитражном процессе

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л. В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что 14 июня г. Рамазанова И. По состоянию на 19 января г. Кроме того, условиями названного соглашения о возврате денежных средств предусмотрено право ООО "Орматек-Приволжье" по взысканию неустойки в случае нарушения срока возврата суммы задолженности, размер которой за период с 22 июня г. Ввиду уклонения Рамазановой И.

Как подать встречный иск в суд? Образец в комплекте. Встречный иск – это правовое требование, которое ответчик Подсудность трудовых споров.

Встречный иск — это т ребования ответчика, предъявленные для совместного рассмотрения в уже возбужденном судом деле. Встречный гражданский иск заявляется в случаях, когда у ответчика есть самостоятельные требования к истцу. Предъявление встречного иска является одним из способов защиты ответчика в гражданском процессе.

Встречный иск по трудовому спору образец

При составлении заявления важно правильно указать суд, в который оно подается. Согласно ч. Ранее необходимо было обращаться по месту нахождения предприятия.

Подача иска в суд

Особенным видом защиты ответчика в противовес предъявленным исковым требованиям является встречный иск. Важным условием принятия встречного иска судом является то, что встречные требования должны быть связаны с первоначальными и повлекут отказ в удовлетворении требований первоначального истца, заявлены по схожим основаниям. Встречный иск позволяет быстро и, что немаловажно, объективно рассмотреть спор между сторонами в суде. За образец встречного иска можно взять любое исковое заявление о расторжении договора , о признании сделки недействительной и т.

Ответчик Г. Ленинского АО г.

Исковое заявление — внешняя форма выражения иска; должно содержать определенные реквизиты: наименование суда, куда оно адресовано, наименование и адреса сторон, фактические основания иска и подтверждающие их доказательства, содержание и цену иска, перечень прилагаемых документов. Исковое заявление подается в суд с копиями по числу ответчиков. Исковое заявление подается в арбитражный суд в письменной форме. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем. В заявлении могут быть указаны и иные сведения, в том числе номера телефонов, факсов, адреса электронной почты, если они необходимы для правильного и своевременного рассмотрения дела, могут содержаться ходатайства, в том числе ходатайства об истребовании доказательств от ответчика или других лиц.

Как подать возражение на исковое заявление

Исковое заявление об обеспечении доступа в жилое помещение для проведения ремонтных работ общедомового имущества. Исковое заявление о признании утратившим право пользования жилым помещением, выселении и снятии с регистрационного учета по месту жительства. Исковое заявление о признании утратившим права пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета ответчик длительное время не проживает в жилом помещении. Исковое заявление о взыскании штрафа за представление платежных документов для внесения платы за коммунальные услуги за период после прекращения договора на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами в связи с заключением прямого договора региональным оператором по обращению с твердыми коммунальными отходами. Исковое заявление о взыскании штрафа за представление платежных документов для внесения платы за коммунальные услуги за период после прекращения договора ресурсоснабжения в части снабжения коммунальными ресурсами в целях предоставления соответствующей коммунальной услуги пользователям помещений в многоквартирном доме в связи с заключением прямого договора с ресурсоснабжающей организацией.

Центр работает с года. За время своей деятельности компания помогла многим клиентам защитить свои права в суде. Каждый юрист имеет рекомендации и портфолио выигранных дел.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокл

    Спасибо Тарас Валерьевич, и Вас с Новым Годом, добра и здоровья Вам и Вашей семье.

  2. Исай

    Независимые и объективные судьи сказки для лошков. Наши суды выносят только обвинительные приговоры. А если гэбисты дело ведут то это беда! 200 будет обвинительный приговор. С ними ссориться никто не хочет у судьи подходит срок для переаттестации, а справку на него составляют они. Ну, и адвокаты с ними сотрудничают, т.к. не хотят проблем.

  3. Юрий

    Браво молодцом как всегда.

  4. cumweltcowse

    Но ведь в суде нужно доказать, что это нанятый работник. То есть нужно доказать, что за его работу ему плотят деньги. Это по моему основное доказательство того, что работник нанят. А доказать это очень сложно. А так да, штрафы конские.

  5. Лидия

    Книжечка с логотипом ютюб

© 2018 placesheen.com