+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

В 2012 году сокращение штатов в

В 2012 году сокращение штатов в

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие должности предлагать при сокращении штата?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров

Постановлений администрации г. Иркутска от В целях приведения муниципальных правовых актов города Иркутска в соответствие с законодательством Российской Федерации, во исполнение подпункта "а" подпункта 2 пункта 2 постановления администрации города Иркутска от Утвердить Порядок осуществления выплат муниципальным служащим при сокращении штата, численности или ликвидации органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска Приложение N 1.

Отделу кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации г. Иркутска Красивых довести настоящее постановление до сведения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска.

Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - руководителя аппарата администрации г. Мэр города Иркутска В. Приложение N 1 к постановлению администрации г.

Настоящий Порядок разработан в соответствии с частями 2 и 3 статьи 23 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" , статьей 35 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске.

Сокращение штатов, численности, ликвидация органа местного самоуправления, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска производятся в соответствии с федеральным и областным законодательством по истечении двухмесячного срока со дня предупреждения о возможном увольнении в связи с сокращением штата.

При расторжении трудового договора с муниципальным служащим и увольнении в связи с сокращением штата, численности или ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные федеральным трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации:.

За уволенным муниципальным служащим сохраняется среднее месячное денежное содержание на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях среднее месячное денежное содержание сохраняется за уволенным муниципальным служащим в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При расторжении трудового договора и увольнении в связи с сокращением штата работников органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, после окончания выплат, установленных трудовым законодательством, муниципальному служащему, если он не трудоустроился, производится одна дополнительная выплата в размере среднего месячного денежного содержания.

При расторжении трудового договора и увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска после окончания выплат, установленных трудовым законодательством, муниципальному служащему, если он не трудоустроился, производятся дополнительные ежемесячные выплаты в размере среднего месячного денежного содержания до трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения.

Выплаты муниципальным служащим при увольнении в связи с сокращением штата, численности или ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска осуществляются отделом финансово-экономического обеспечения управления делами аппарата администрации города Иркутска далее - отдел финансово-экономического обеспечения на основании распорядительного акта.

В день увольнения на основании распорядительного акта об увольнении отдел финансово-экономического обеспечения обязан произвести полный расчет: выдать муниципальному служащему денежное содержание за период работы до дня увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного денежного содержания.

Размер выходного пособия в размере среднего месячного денежного содержания муниципального служащего, а также размер среднего месячного денежного содержания на период трудоустройства, выплачиваемых гражданам, замещавшим должность муниципальной службы, уволенным в связи с сокращением штата, численности или ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

При этом размер среднего месячного денежного содержания определяется в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от Суммы выходного пособия, среднее месячное денежное содержание, сохраняемое за муниципальным служащим в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц, не облагаются страховыми взносами, за исключением сумм, превышающих в целом трехкратный размер среднего месячного денежного содержания муниципального служащего в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

С письменного согласия муниципального служащего трудовой договор с ним при увольнении в связи с сокращением штата, численности или ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения, в этом случае ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного денежного содержания муниципального служащего, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Для документального обоснования выплаты среднего месячного денежного содержания, сохраняемого за второй месяц после увольнения, гражданин, замещавший должность муниципальной службы, уволенный в связи с сокращением штата, численности или ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, по истечении двух месяцев со дня увольнения подает в отдел муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации г.

Иркутска далее - кадровая служба заявление, составленное в произвольной форме, и трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о трудоустройстве. Сотрудник кадровой службы копирует трудовую книжку и заверяет копию своей подписью. Выплата среднего месячного денежного содержания, сохраняемого за третий месяц после увольнения, осуществляется при условии, что гражданин, замещавший должность муниципальной службы, уволенный в связи с сокращением штата, численности или ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, своевременно встал на учет в орган службы занятости населения, но не был им трудоустроен.

По истечении трех месяцев со дня увольнения гражданин подает в кадровую службу заявление о предоставлении выплаты, предъявляет трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о трудоустройстве, справку органа службы занятости населения.

Для получения дополнительной выплаты в размере среднего месячного денежного содержания после окончания выплат, установленных трудовым законодательством, гражданин, замещавший должность муниципальной службы, уволенный в связи с сокращением штата, численности органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, если он не трудоустроился, по истечении четырех месяцев со дня увольнения подает в кадровую службу заявление о предоставлении дополнительной выплаты, предъявляет трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о трудоустройстве.

Для получения дополнительной выплаты в размере среднего месячного денежного содержания после окончания выплат, установленных трудовым законодательством, гражданин, замещавший должность муниципальной службы, уволенный в связи с ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, если он не трудоустроился, по истечении четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения подает в кадровую службу заявление о предоставлении дополнительной выплаты, предъявляет трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о трудоустройстве.

Заявление о предоставлении выплаты регистрируется в день поступления кадровой службой и вместе с копией трудовой книжки, справкой органа службы занятости населения в случае получения выплаты среднего месячного денежного содержания, сохраняемой за третий месяц после увольнения передается руководителю органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска в отношении муниципальных служащих администрации города Иркутска - заместителю мэра - руководителю аппарата администрации города Иркутска, в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Иркутска - Председателю Контрольно-счетной палаты города Иркутска, в отношении муниципальных служащих аппарата Думы города Иркутска - Председателю Думы города Иркутска, в отношении муниципальных служащих аппарата Избирательной комиссии города Иркутска - Председателю Избирательной комиссии города Иркутска для согласования.

После получения согласования кадровая служба в течение не более трех рабочих дней готовит проект распоряжения руководителя органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска о назначении выплаты в размере среднего месячного денежного содержания в соответствии с пунктами 2.

Распоряжение руководителя органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска о назначении выплаты в размере среднего месячного денежного содержания в день подписания передается кадровой службой в отдел финансово-экономического обеспечения для начисления выплаты.

Отдел финансово-экономического обеспечения в течение трех рабочих дней после получения распоряжения осуществляет начисление и производит выплату в размере среднего месячного денежного содержания гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, уволенному в связи с сокращением штата, численности или ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска.

С распоряжением руководителя органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска о назначении выплаты в размере среднего месячного денежного содержания кадровая служба в течение трех рабочих дней со дня подписания знакомит под роспись гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, уволенного в связи с сокращением штата, численности или ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска.

Заместитель мэра - руководитель аппарата администрации г. Иркутска Е. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Об утверждении Порядка осуществления выплат муниципальным служащим при сокращении штата, численности или ликвидации органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска.

Поиск в тексте. Дата принятия: 17 апреля Дата редакции: 11 мая Порядок осуществления выплат муниципальным служащим при сокращении штата, численности или ликвидации органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска Приложение N 1 к постановлению администрации г.

Общие положения 1. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим и увольнении в связи с сокращением штата, численности или ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные федеральным трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации: 1.

Осуществление выплат 2. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Об утверждении Порядка осуществления выплат муниципальным служащим при сокращении штата, численности или ликвидации органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска с изменениями на 11 мая года.

Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Увольнение при сокращении штата сотрудников

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц.

Работа и трудоустройство. Марина Адамова Наши читатели спрашивали, что происходит при сокращении работника.

Проверка правильности проведения процедуры по сокращения штата. Сокращение численности или штата то есть - увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ , пожалуй, самый хлопотный способ увольнения работников по инициативе работодателя. Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе. Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Сложные моменты pасторжения трудового договора по сокращению штата или численности

Авторизуйтесь, чтобы видеть больше того, что вам интересно. Закрыть Войти. В целом компании позитивно оценивают перспективы: 62 процента намерены нанять еще сотрудников. При этом 9 процентов заявили о возможных сокращениях.

Однако предсказать, что ждет каждую из сторон по итогам заседания, непросто: практика постоянно меняется. Для начала напомним, чем сокращение численности отличается от сокращения штата.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Генеральный директор торговой компании грустно смотрел на финансовый отчет за месяц. К сожалению, кризис сказался и на компании: объемы продаж заметно упали. Придется затянуть пояс потуже и уменьшить расходы, в т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Правительство при подготовке бюджета на годы продолжает обсуждать вопрос нового сокращения федерального штата чиновников. Вместе с тем после заморозки зарплат в центральной части федерального штата чиновников в году темпы их роста в первом полугодии года резко выросли, тогда как число вакансий на госслужбе остается неизменно высоким. По данным "Ъ", правительство столкнулось с сопротивлением федеральных органов власти при реализации поручения Дмитрия Медведева от 7 мая года. Напомним, поручение ведомствам головной исполнитель — Минфин предлагало при бюджетных расчетах на годы предусмотреть возможность нового десятипроцентного сокращения численности госслужащих в РФ. Напомним, в годах, согласно указу президента Дмитрия Медведева, уже проводилось процентное сокращение штатов госслужбы, в целом достаточно успешное, после чего Кремль в году объявил о замораживании заработных плат госслужащим на год — точнее, об отказе от индексации ставок заработной платы в госсекторе.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Данная публикация вызвала шквал звонков от наших читателей, которые попросили подробнее остановиться на теме сокращения штата. Конечно же, мы не упустили возможности передать ваши вопросы лектору Ольге Скрябиной, которая и подготовила данную статью. Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности. И все же при разрешении споров об увольнении в суде работодатель обязан доказать объективную необходимость расторжения трудового договора по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.

17 сентября г. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление Стаж И. В. – три года, при этом она приступила к работе в занимаемой должности ранее, чем.

Постановлений администрации г. Иркутска от В целях приведения муниципальных правовых актов города Иркутска в соответствие с законодательством Российской Федерации, во исполнение подпункта "а" подпункта 2 пункта 2 постановления администрации города Иркутска от Утвердить Порядок осуществления выплат муниципальным служащим при сокращении штата, численности или ликвидации органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска Приложение N 1. Отделу кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации г.

Главное за сегодня

Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья. В Апелляционном определении Свердловского областного суда от

Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст.

Если учреждение планирует сокращать госслужащих в году, важно соблюсти нормы законодательства.

Виктор Котов, юрист частной юридической фирмы, E-mail: kotov-vitya81 mail. В настоящее время ни для кого не секрет, что в период экономического спада в стране многие, если не все, работодатели пытаются оптимизировать расходы в своей деятельности путём сокращения фонда оплаты труда, прибегая к таким мерам, как сокращение штата или численности работников организации. В данном статье мы рассмотрим ряд ситуаций, когда работодателю необходимо обратить внимание на правовое регулирование спорных вопросов, которые могут возникнуть в процессе или после такого вида увольнения. Начнём с одного из главных вопросов, который возникает на стадии принятия такого решения работодателем: если работники организации, должность которых планируется сократить, оспаривают законность самого сокращения, то как не допустить ошибок при оформлении такого управленческого решения?

Сделать это не всегда просто. Дело в том, что требования о таких выплатах содержатся в разных статьях Трудового кодекса. Давайте посмотрим, о каких суммах идет в данном случае речь, как их правильно рассчитать, нужно ли платить с них налоги. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата далее — сокращение штата увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться как минимум размеру среднего месячного заработка увольняемого работника ч. Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников - один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск возникновения трудовых споров. Рассмотрим аспекты, которые помогут провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет полное право расторгнуть трудовые отношения с работником по своей инициативе, если воспользуется мерой сокращения численности кадров.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислава

    Какая чушь. Обратится в НАБУ. Что Вы людям советуете? Наебушники с саповцами воюют. Им не до людей. Потом посмотрите результат работы набу. Он равен нулю! Советы у Вас глупые! СБУ на мелкие взятки не поедет. Потому что там нет дохода. Все, борьба с коррупцией закончена!

  2. Фома

    Здравствуйте, сделайте видео о рамках на номера: шторки, перевертыши и наклейки на цифры гос номера, какой штраф или за это делают устное или письменное предупреждение, какие вообще последствия и как можно юлить или отмазаться если поймают с ними, можно ли их устанавливать под предлогом защиты гос номера и под этим же предлогом отматываться, мол забыл открыть? Спасибо))

  3. Зоя

    А в каком банке взять кредит и не отдать?

  4. Мира

    Вы правы, Тарас. Я с этими дельцами столкнулся в 2008 году. Во время послал их. Купил машинку из Европы с Укр. номером, и никаких проблем.

  5. Прокл

    Значит мы будем платить за все, из последних сил, олигархи, выгребающие наши недра платить не будут ничего, хуйло будет наши деньги тратить бездумно. Не хуево устроились! Не пора-ли братцы за топоры браться!

  6. Евлампия

    Постоянно государство на.бует людей люди на.буют государство это было, есть и будет

  7. Мирон

    Так вот, по поводу ипотеки.

  8. Рената

    Добрый день ! а если просто выписаться с квартиры.и кроме как в квартире юредически ни чего нет что будет?спасибо

  9. Исидор

    Еще один пункт добавить нужно:Для человека Русского по происхождению особый путь получения.в виде упрощения сроков проживания и прочего

  10. Лилиана

    Я правильно понимаю, что при наружном осмотре, если нашли в кармане наркотические вещества, то можно смело заявлять это не моё и к делу это не пришьёш?

© 2018 placesheen.com